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如何面對跳前的挽留
作者: 時間:2013/10/5 閱讀:6042次

跳槽可能是處于很多瑣碎事情之中,也可能是自己覺得真的干不下去了。這時候如果面對上司的挽留,還是要認真地審視一下自己。

想明白到底你之后的5年、10年、職場規劃甚至人生規劃是什么。比方說你選擇留下來,公司會給你一個怎樣的前景?那些前景是不是你想要的東西?很多人都有一個自己的假想:一旦我被挽留那就說明公司需要我,那我就能夠更好地體現我的價值。但往往也不一定是這樣,有時候你的上司也可能給你擺個龍門陣,先穩住你,因為你是比較重要的核心人物,但當他了解了你有此意圖后,他可能也會開始琢磨著找一個或者內部培養一個人來代替你了。

老板,請你漂亮地放手!

如果當你的下屬真決定要走了,你就應該漂亮地放手。千萬不能把關系搞僵,弄得老板不像老板,員工不像員工。無論作為離職者或者老板,在原先的公司都合作一段時間了,也算是朋友一場,有事情大家總是有商有量的。即使不在同一個公司里面上班了,也可以有個來往,不用做得像仇人一樣的,離開一個公司不再見面了。因為在同一行業的話,以后有可能是競爭者,也有可能是合作者。

留人要趁早

在這里,我們要跟“留人”的上司說,平時對于下屬就應該做到真心、關心、細心。你真的想留住一個人,應該要從工作上的一點一滴開始。當他動搖的時候你才想到去留的話,不免有點亡羊補牢的感覺,結果即使留下了也不免尷尬。我們也要對要“辭職”的下屬說:工作應該做到“慎始善終”。“慎始”就是你好好地選一個公司,謹慎地進去,認真地工作,給公司創造最大的效益:“善終”就是真地要走好,能在一起工作說明有緣分,即使真要跳槽互相諒解。

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